人才戰略
Employee retention
員工保障
公司以優於勞動合同（tóng）法的（de）條款與全員簽訂勞動合同（tóng），為員工設立了（le）“五條（tiáo）保障線”：一、為員工購買法（fǎ）定社會保險；二、設立自保基（jī）金，為員工提供社保以外的補（bǔ）充（chōng）保險；三、設立特困員（yuán）工救濟金，對患病或特困員工進行項目救濟（jì）；四（sì）、設立員工互助基金，發揚“一方有難，八（bā）方支援”的精神；五、設立員工家屬慰問金，將愛心延伸到員（yuán）工的直係親屬。在金匯，“五（wǔ）條保障線（xiàn）”為員工建立（lì）起了（le）“老有所養，病有所醫，有難必救”的多層次的保障（zhàng）體係。
薪酬福利
八小時工（gōng）作製（zhì）核算薪酬，同時，在員工自願（yuàn）的基礎上，員（yuán）工平時加班、周末加班、國家法定節假日加班可分別按照相應的標準領到公司支付的加班費。員（yuán）工的（de）辛（xīn）勤工作能得到豐厚的回（huí）報，有突出貢獻的員工還有機（jī）會享受到額外鼓勵獎。
工作環境
為了增強員工的歸宿感，公司（sī）斥巨（jù）資傾情建設配（pèi）套齊（qí）全的設施，為員（yuán）工營（yíng）造良好的工作（zuò）、學習（xí）及生活環境，提供衣、食、住、行、醫、樂等方麵的便利。同時，公司還非常關心員工的身心健康，每年（nián）都會定期對員工進行（háng）體檢（jiǎn），並為員工搭建一個心理健康服務平（píng）台，維護員工心理健康水平。
教育（yù）培訓
公司還特別關懷員工（gōng）的職涯成長。公司建立了一套完整、係統、科學的教育（yù）訓練體係，鼓勵全體員工“工作中學習（xí）、學習（xí）後工作”，通過教育訓練提（tí）升個人素養、增長（zhǎng）工作技能、增進團隊績效，努力創造人才成長的機（jī）會（huì）與施展才（cái）華的舞台。
招賢納士
歡迎有才華的（de）鋁加工專業人士加（jiā）入本公司，共同（tóng）為國家、員工、企（qǐ）業創造（zào）財富。
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